激情成就非凡企业

来自:价值中国    作者:王先琳    点击:次    时间:2011-08-03 11:21

  激情jīqíng激动的感情。满怀激情居十大品绩力之首。
  
  杰克?韦尔奇在其自传中说到:“…激情,也许是比其他因素都更为重要的因素”。没有激情就没有创造力。激情带来成就,激情创造成功。
  
  满怀激情的原因是真我价值,满怀激情的出发点是自由选择,满怀激情的外在表现是活出真我。满怀激情是成功者必备的品格。不论是一个优秀的领导者,还是一个优秀的职员,都必定是一个内心充满激情的人。
  
  品绩训练技术成就非凡企业。企业之所以非凡,就在于它拥有创造成功的激情!
  
  品绩训练首要的是让全体员工释放激情。激情是需要释放与体验的,激情更是靠感染与影响的,正所谓由己及人,由人及物,靠的是传递性和影响力。
  
  我们经常可以听到这样的话:“张三很有激情”,或者是:“李四工作太没激情”。可见激情是一种体验,是一种感受。我们也经常听说:“他的激情感染了我”这种话,可见激情具有很大的影响力、很强的穿透力和巨大的感染力。
  
  激情是什么样的?人的激情是怎么来的?我们感受人产生激情的原因是真我价值,激情的出发点是自由选择,激情的外在表现是活出真我。
  
  激情可以透过空气而感受到,也可以通过言行举止、神态气色而触摸与体验。激情还可以迅速传递给周围的人,影响到周围的人,就像薪火相传,最终影响到整个团队/组识,甚至影响到天地之间的其它事情,最终改写历史。翻开人类历史画卷,哪一位登高一呼而天下响应的古今英雄不是激情澎湃之人?放眼商海,成功大佬、业内精英、商界领袖,几人不是内心漾溢着顶天立地、翻江倒海般的激情?!
  
  激情既然有如此魅力,品绩训练首先应激发全体员工人生的激情之重要性则不言而喻了。
  
  怎样激发全体员工生活的激情?使全体员工满怀激情?
  
  我们认为首要的是引发全体员工的真我价值。真我价值是一个人最本真的追求。本来人刚出生时都是最直接地表达自己的愿望,例如:孩子饿了得不到及时喂奶,就会放声大哭等,就是一种自然的流露。只是随着年龄的增加,外界不断“教诲”,而我们既要顾及别人的看法,又要顾及自己的面子,没有勇气拒绝世俗,自己也一步一步走向世俗,使我们用很多世俗约定束缚自己、装扮自己、甚至包装自己,把人最本真的东西藏了起来,天长日久,本真被掩盖至遗忘,装扮和包装被当成了真实,自己也无法认识自己,迷失了真我价值,使生活变得迷茫,没有了目标,没有了愿景,没有了方向,没有了动力,缺乏责任与付出,缺乏内心永恒的追求。找不到真我价值的人是没有激情的。
  
  光有真我价值还不够,还要能自由选择。自由选择是不受任何条件限制,不被外界所左右的。自由选择包括选择自己的心态,选择成为什么样的人。自由选择是终极自由、完全自愿的,是在真我价值驱动下做出的,没人强迫,无怨无悔。自由选择本身也是一种心态。
  
  活出真我是引发激情最关键之点。活出真我是没有假面具的直接表达和最真实的展现。活出真我实在是一种最真实的状态,可以毫不隐瞒地表达内心深处的所思所想,也能够无拘无束地展现内心的感觉,就像小孩子想哭就哭,想笑就笑,毫不顾及其它一样。
  
  活出真我的人没有压迫感,不需要去伪装,去“表演”,去察言观色,那种感受应该是最开心的。
  
  找准真我价值,完全自由选择,开心活出真我,就一定能产生冲动,充满激情!这样的人,才是热爱生活,珍惜生命的人!这样的人,才是充满工作热情,充满创造财富价值愿望的人!一句话,这样的人,才是为企业创新发展做出卓越贡献的人!

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